Soforthilfe bei Kündigung,     Aufhebungsvertrag und Abfindung

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, müssen Sie schnell sein. Denn nach Ablauf von drei Wochen können Sie Nichts mehr gegen Ihre Kündigung tun und haben im Zweifel viel Geld verloren. Mögliche Abfindungszahlungen oder die Rücknahme der Kündigung sind dann vom Tisch.

Trotz der kurzen Frist sollten Sie jetzt nicht in Panik verfallen, sondern mögliche Vorgehensweisen von einem Arbeitsrechtsexperten ausloten lassen. Ob sich ein Vorgehen gegen Ihre Arbeitgeberin oder Ihren Arbeitgeber lohnt, erfahren Sie bei uns in einer kostenfreien Ersteinschätzung.

Oftmals verstecken sich in Aufhebungsverträgen Klauseln, die Sie bares Geld kosten können. Zumal Ihnen gegebenenfalls eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld droht. Wenn der Arbeitgeber Ihnen also eine kurze Frist zur Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages setzt, will er Sie unter Druck setzen. Lassen Sie davon nicht einschüchtern. Selbst wenn der Arbeitgeber die Kündigung dann doch aussprechen sollte, ändert das Ihre Verhandlungsposition nicht.

Bevor Sie unterzeichnen, sollten Sie Ihren Aufhebungsvertrag in jedem Fall anwaltlich prüfen lassen.

Das Aushandeln von Abfindungen ist vor allem unter gegebenen psychischen Stress bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag aufreibend.

Hier einen klaren Kopf zu behalten ist oftmals schwer. Dabei ist die Forderung einer Abfindung reine Verhandlungssache. Hierfür bedarf es viel Geschick, juristisches Wissen und Ausdauer. Wir kennen die Maschen der Arbeitgeber:innen und holen für Sie das bestmögliche aus der Situation heraus.