# Kündigung durch den Arbeitgeber: Was Sie jetzt unternehmen sollten ![Reviewer Image](files/userdata/images/mitarbeiter/ab%20Mai%202021/Philipp%20Caba_%202021.png) Beitrag geprüft vonRechtsanwalt Philipp Caba** 15.02.2023 | 3 Min. Lesezeit - Nach der Kündigung müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen als arbeitssuchend melden. - Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, sollten Sie anwaltliche Unterstützung anstreben. - Eine Kündigung ist nicht immer wirksam — der Arbeitgeber muss sich an den Kündigungsschutz halten. - Bei außerordentlichen Kündigungen ist eine Abmahnung erforderlich. Zum kostenlosen Abfindungsrechner Inhalt: --- - Melden Sie sich schnell bei der Agentur für Arbeit - Wie kann mir ein Anwalt bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber helfen? - Besonderer Kündigungsschutz - Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam? - Wann ist eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam? Zu den weiteren ähnliche Themen ## Melden Sie sich schnell bei der Agentur für Arbeit Ob Ihnen gekündigt wurde oder Ihr [Arbeitsvertrag](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsverhaeltnis-und-arbeitsvertrag-alle-artikel-zum-thema) ohnehin befristet war: Melden Sie sich so schnell wie möglich als arbeitssuchend bei der Bundesagentur für Arbeit. Sobald Sie erfahren, dass Sie schon bald arbeitslos sein werden, sind Sie verpflichtet, sich umgehend bei der Arbeitsagentur zu melden. - Es gilt: Je früher Sie sich bei der Arbeitsagentur melden, desto besser. Melden Sie sich spätestens drei Monate, bevor Ihre Beschäftigung endet, bei der Arbeitsagentur. Wenn Sie hingegen erst kurzfristig erfahren, dass Sie arbeitslos werden, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen bei der Arbeitsagentur melden — sonst droht eine Sperre beim Arbeitslosengeld. **Wichtig**: Auch wenn die Kündigung zu Unrecht ausgesprochen worden ist und Sie widersprechen möchten: Gehen Sie trotzdem zur Arbeitsagentur und sichern Sie sich erst einmal ab. Die Anmeldung als arbeitssuchend hat keine Auswirkungen auf eventuelle Kündigungsschutzklagen. ### Wie melde ich mich arbeitssuchend? Am schnellsten können Sie sich online arbeitssuchend melden. Besuchen Sie hierfür die Webseite der Bundesagentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-melden/ und klicken Sie oben rechts auf “Vorgang starten”. Sie können Ihre Angelegenheiten auch vor Ort klären. Wichtig: Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen den Gang zur Arbeitsagentur auch während der Arbeitszeit zu ermöglichen. Eventuell muss er Sie einen Tag freistellen. Wenn Ihnen gekündigt wurde, können Sie also jederzeit zur Arbeitsagentur gehen, auch wenn Sie noch einige Tage arbeiten müssen. Alternativ können Sie auch die Service-Nummer 0800 4 555500 (gebührenfrei) anrufen oder sich schriftlich arbeitssuchend melden. ### Kostenloser Abfindungsrechner **Sie wurden gekündigt oder sollen einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Erfahren Sie jetzt in unserem kostenlosen Abfindungsrechner, in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht!** [Zum kostenlosen Abfindungsrechner ](/formulare/arbeitsrecht-abfindungsrechner "Zum kostenlosen Abfindungsrechner") ## Wie kann mir ein Anwalt bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber helfen? Wenn Sie überzeugt sind, dass Ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde, dann sollten Sie eine [Kündigungsschutzklage](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsschutzklage) anstreben. **Besonders wichtig**: Werden Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung aktiv. Ansonsten verstreicht die Frist der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Sie sollten sich innerhalb der Frist an eine [Rechtsanwältin oder einen Rechtsanwalt](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsschutz-mit-einem-anwalt-sichern-kosten-ablauf-und-chancen) wenden. Die anwaltliche Unterstützung kann den Fall überprüfen und feststellen, ob die Kündigung überhaupt wirksam war. Bei Erfolg kann eine Weiterführung der Arbeit erreicht werden. Mit einer Anwältin oder einem Anwalt an Ihrer Seite stehen die Chancen auch besser, ein einvernehmliches Ende der Beschäftigung mit Zahlung einer Abfindung zu erwirken. Kurz gesagt: Mit einem Rechtsbeistand erhöhen sich Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht. | Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigungsfrist | | --- | --- | | 0 bis 6 Monate (Probezeit) | 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag | | 7 Monate bis 2 Jahre | 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats | | 2 Jahre | 1 Monat zum Ende des Kalendermonats | | 5 Jahre | 2 Monate zum Ende des Kalendermonats | | 8 Jahre | 3 Monate zum Ende des Kalendermonats | | 10 Jahre | 4 Monate zum Ende des Kalendermonats | | 12 Jahre | 5 Monate zum Ende des Kalendermonats | | 15 Jahre | 6 Monate zum Ende des Kalendermonats | | 20 Jahre | 7 Monate zum Ende des Kalendermonats | Ein Beispiel: Wir nehmen an, Ihre Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Wenn das Arbeitsverhältnis am Montag, dem 15. Mai 2023 enden soll, dann muss die Kündigung Ihres Arbeitgebers **spätestens am 15. März 2023** bei Ihnen eingehen. ## Besonderer Kündigungsschutz Manche Personengruppen gelten als **besonders schutzwürdig** und haben daher einen **Sonderkündigungsschutz**. Der Grund für einen solchen besonderen Kündigungsschutz kann die Lebenssituation, eine Behinderung oder eine besondere Funktion im Betrieb sein. Der besondere Kündigungsschutz gilt für: - Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Mitarbeiter:innen - Schwangere - Mütter und Väter in [Elternzeit](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/elternzeit-rechte-fristen-und-pflichten) - Auszubildende - Wehr- und Ersatzdienstleistende - Angestellte in Pflegezeit - Betriebsratsmitglieder und Mitglieder anderer Arbeitnehmervertretungen - Datenschutz-, Immissionsschutz und Störfallbeauftragte ## Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam? Eine unwirksame Kündigung hat keine Rechtskraft. Eine Kündigung ist nur unter folgenden Voraussetzungen gültig: - **Eine Kündigung muss schriftlich mitgeteilt werden** Kündigungen per WhatsApp, SMS, E-Mail oder Fax sind grundsätzlich unwirksam. Zudem darf der Arbeitgeber nicht mündlich kündigen. Eine Kündigung muss immer unterschrieben sein: Auch formale Fehler machen eine Kündigung unwirksam. - **Die Kündigung muss den Kündigungsgrund angeben** Der Wunsch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss dabei klar zum Ausdruck kommen. Die Kündigung darf zudem an keinerlei Bedingungen geknüpft sein. - **Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden** Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen zu halten. Sollte die Kündigung zu spät eingereicht werden oder eine zu kurzfristige Kündigung angeordnet werden, ist diese ungültig. In diesem Fall können Sie mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Entlassung vorgehen. - **Die Kündigung muss zulässig sein** Grundsätzlich gilt: Kündigungen sind nur dann wirksam, wenn diese vertraglich nicht ausgeschlossen sind. Es gibt Regeln, die eine Kündigung verbieten. Ein bekanntes Beispiel ist das **Mutterschutzgesetz**. Demnach dürfen Frauen vom Beginn ihrer Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist nur in Ausnahmefällen gekündigt werden. Wenn vertragliche Regelungen eine Kündigung ausschließen, darf auch nicht entlassen werden. ## Wann ist eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam? Bei einer [außerordentlichen Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/ausserordentliche-kuendigung) muss die **Kündigungsfrist nicht eingehalten werden** — die Person ist in diesem Fall also fristlos entlassen. In den meisten Fällen muss hierfür ein wichtiger Grund bestehen, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in nachhaltig beschädigt. Auch für die außerordentliche Kündigung gibt es Regeln, an die sich der Arbeitgeber halten muss. - **Kündigungsgrund muss bestehen** Eine solche außerordentliche Kündigung ist nur dann wirksam, wenn das Einhalten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar wäre. Es muss also ein Kündigungsgrund vorliegen, der das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitnehmer:in oder Arbeitnehmer zerstört hat. - **Frist von zwei Wochen muss eingehalten werden** Der Arbeitgeber hat ab dem Vorfall, der eine fristlose Kündigung erlaubt, zwei Wochen Zeit, um die außerordentliche Kündigung auszusprechen. Wenn die zwei Wochen bereits verstrichen sind, ist die fristlose Entlassung unwirksam. Sie sollten ebenso eine Kündigungsschutzklage anstreben, wenn kein Grund vorlag, der eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würde. - **Wichtig: Eine Abmahnung ist erforderlich** Eine fristlose Kündigung muss das allerletzte Mittel sein. Der Arbeitgeber muss vorher eine Abmahnung aussprechen und auf die Einhaltung der Pflichten hinweisen. Dadurch weiß auch die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer, dass bei wiederholtem Fehlverhalten die fristlose Kündigung folgt. ### Kostenloser Abfindungsrechner **Sie wurden gekündigt oder sollen einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen? Erfahren Sie jetzt in unserem kostenlosen Abfindungsrechner, in welcher Höhe Ihnen eine Abfindung zusteht!** [Zum kostenlosen Abfindungsrechner ](/formulare/arbeitsrecht-abfindungsrechner "Zum kostenlosen Abfindungsrechner") Das könnte Sie auch interessieren - ### [Darf ich während einer Krankheit gekündigt werden? ](/schlagzeile/darf-ich-waehrend-einer-krankheit-gekuendigt-werden) Wer krank zu Hause liegt, braucht Kraft und Energie, um wieder gesund zu werden. Ungern möchte man sich dann noch Gedanken... vom - ### [Ich bin im Winter ständig krank – ab wann droht ](/schlagzeile/ich-bin-im-winter-staendig-krank-ab-wann-droht-die-kuendigung) Wiederholte Krankheiten, wie Erkältungen oder andere Infekte, sind vor allem im Winter keine Seltenheit. Doch eine Erkrankung... vom - ### [Müssen Arbeitnehmer:innen an der betrieblichen Weihnachtsfeier teilnehmen? ](/schlagzeile/muessen-arbeitnehmer-innen-an-der-betrieblichen-weihnachtsfeier-teilnehmen) Trotz anhaltender Corona-Pandemie werden viele Betriebe und Unternehmen nicht auf Weihnachtsfeiern verzichten. Dabei wird auch... vom Beitrag geprüft von Rechtsanwalt Philipp Caba** Philipp Caba ist ein erfahrener Rechtsanwalt mit Schwerpunkt auf Zivil-, Bank- und Versicherungsrecht. Er studierte in Deutschland und Schweden und ist Geschäftsführer der Gansel Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. * Angestellte Anwälte, ** Geschäftsführer, *** Freischaffende Rechtsanwälte ## Mehr zum Thema - [Kündigung Geschäftsführer](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-als-geschaeftsfuehrerin-diese-regeln-schuetzen-sie "Kündigung Geschäftsführer | Das sind Ihre Rechte") - [Kündigungsschutz Betriebszugehörigkeit](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/so-haengen-kuendigungsschutz-und-betriebszugehoerigkeit-zusammen "Kündigungsschutz | Das bewirkt die Betriebszugehörigkeit") - [Gesetzlicher Kündigungsschutz](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/gesetzlicher-kuendigungsschutz-bedingungen-fristen-und-ausnahmen "Gesetzlicher Kündigungsschutz | Kostenlose Erstberatung") - [Klage gegen Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/klage-gegen-kuendigung-darum-lohnt-es-sich "Klage gegen Kündigung | Chancen auf hohe Abfindung") - [Änderungskündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/aenderungskuendigung-das-muessen-sie-wissen "Änderungskündigung | Das müssen Sie wissen!") - [Änderungskündigung Abfindung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/so-erhalten-sie-bei-einer-aenderungskuendigung-eine-abfindung "Änderungskündigung | So erhalten Sie eine Abfindung!") - [Kündigung wegen beleidigender E-Mails](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-beleidigender-e-mails-wirksam-oder-nicht "Kündigung wegen beleidigender E-Mails | Wirksam oder nicht?") - [Kündigung Probezeit](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-in-der-probezeit-diese-rechte-haben-sie "Kündigung in der Probezeit | Das ist erlaubt!") - [Kündigung wegen Corona](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-corona-rechte-und-pflichten-fuer-arbeitnehmer "Kündigung wegen Corona | Rechte & Pflichten für Arbeitnehmer") - [Kündigung wegen Betriebsschließung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-betriebsschliessung-fristen-abfindung-und-co "Kündigung wegen Betriebsschließung | Abfindung, Fristen & Co.") - [Kündigungsfrist Arbeitgeber](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsfrist-arbeitgeber-muessen-das-beachten "Kündigungsfrist | Das müssen Arbeitgeber beachten") - [Die 7 wichtigsten Schritte nach einer Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsrecht-die-7-wichtigsten-schritte-nach-einer-kuendigung "Arbeitsrecht: 7 wichtige Schritte nach einer Kündigung") - [Kündigung wegen Krankheit](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-krankheit "Kündigung wegen Krankheit") - [Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-wiederholt-unentschuldigtem-fehlen-am-arbeitsplatz "Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen am Arbeitsplatz") - [Kündigung wegen Missachtung von Weisungen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-missachtung-von-weisungen "Kündigung wegen Missachtung von Weisungen") - [Kündigung wegen mangelnder Arbeitsvoraussetzungen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-mangelnder-arbeitsvoraussetzungen "Kündigung wegen mangelnder Arbeitsvoraussetzungen") - [Kündigung wegen Verspätung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-verspaetung "Kündigung wegen Verspätung am Arbeitsplatz") - [Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-schlechter-arbeitsleistung "Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung") - [Kündigung wegen mangelnder fachlicher Qualifikation](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-mangelnder-fachlicher-qualifikation "Kündigung wegen mangelnder fachlicher Qualifikation") - [Kündigung wegen Auftragsrückgangs](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-auftragsrueckgangs "Kündigung wegen Auftragsrückgangs: Das raten Experten") - [Kündigung wegen Insolvenz](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-insolvenz "Kündigung wegen Insolvenz: Ihre Rechte als Mitarbeiter") - [Kündigung wegen mehrfacher Lohn- oder Gehaltspfändungen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-mehrfacher-lohn-oder-gehaltspfaendungen "Kündigung wegen mehrfacher Lohn- oder Gehaltspfändungen") - [Rechte von Menschen mit Behinderung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/rechte-von-menschen-mit-behinderung "Rechte von Menschen mit Behinderung") - [Anwalt Kündigungsschutz](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsschutz-mit-einem-anwalt-sichern-kosten-ablauf-und-chancen "Anwalt Kündigungsschutz | Kosten, Ablauf & Chancen") - [Checkliste bei Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/checkliste-kuendigungsschreiben-arbeitgeber "Checkliste bei Kündigung durch Arbeitgeber") - [Freistellung nach Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/freistellung-nach-kuendigung "Freistellung nach Kündigung | Das müssen Sie wissen") - [Urlaubsanspruch bei Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/urlaubsanspruch-bei-kuendigung "Urlaubsanspruch bei Kündigung | Resturlaub, Auszahlung & Co.") Alle Themen anzeigen