Interessiert Dich eine Stelle und Du möchtest Dich bewerben? Dann nutze hierfür gern unser Online-Bewerbersystem auf unserer Karriereseite. Hier kannst Du Deine Bewerbungsunterlagen problemlos hochladen und erhältst - insoweit alles funktioniert hat - unmittelbar danach eine automatische Eingangsbestätigung (manchmal landet diese auch im Spamordner).

Hast Du keine passende Stelle für Dich gefunden, dann kannst Du über das Bewerbersystem auch eine Initiativbewerbung hinterlegen.

Natürlich kannst Du Dich bei Fragen oder Anliegen immer auch an das Recruiting Team wenden: Natalia (stachowiak@gansel-rechtsanwaelte.de) und Tina (bunke@gansel-rechtsanwaelte.de).

Schicke uns das, was wir unbedingt zu Dir erfahren sollten und woraus wir uns ein umfassendes Bild von Dir machen können. Wir freuen uns in jedem Fall über einen gut strukturierten Lebenslauf und natürlich auch über ein Anschreiben/Motivationsschreiben, woraus Deine Motivation, bei Gansel Rechtsanwälte tätig zu sein, hervorgeht.

Alle weiteren Unterlagen sind abhängig von der Position. Seid Ihr schon länger im Berufsleben? Dann schickt uns gern Arbeitszeugnisse von vorherigen Arbeitgebern. Seid Ihr Berufseinsteiger:innen? Dann sendet uns gern Eure Studienzeugnisse.

Habt Ihr Lust, Euch unkonventionell vorzustellen? Dann schickt uns gern Eurer Bewerbungsvideo über WeTransfer an recruiting@gansel-rechtsanwaelte.de.

Die Sichtung der Unterlagen benötigt Zeit, denn wir möchten uns gern einen umfassenden Eindruck verschaffen. In der Regel erhältst Du spätestens nach 7-10 Tagen eine Rückmeldung zu Deiner Bewerbung, manchmal auch schneller. 😉

Sollten wir doch mal länger und Du schneller ein Feedback benötigen, dann zögere nicht, uns zu kontaktieren.

Wenn uns Deine Bewerbung überzeugt hat, laden wir Dich zu einem ersten Telefoninterview ein. Hierfür setzen wir maximal 30 Minuten an. In diesem Gespräch geht es um einen ersten Austausch. Wir geben Dir einen Einblick zu Gansel Rechtsanwälte und möchten natürlich auch mehr zu Deiner Person und der Motivation, Dich bei uns beworben zu haben, erfahren. Außerdem besprechen wir Rahmenbedingungen und Eckdaten, sodass wir im besten Fall mit gleichen Erwartungen in den weiteren Prozess gehen können.

Sollten beide Seiten am weiteren Prozess Interesse haben, dann folgen ein bis zwei Vorstellungsgespräche, in denen Du unsere Fachkolleg:innen und weitere Teammitglieder kennenlernen kannst.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sowie der unserer Kandidat:innen hat für uns oberste Priorität. Daher finden unsere Vorstellungsgespräche aktuell virtuell mittels Videocall statt.

Du kannst Dich auf vielen Kanälen über uns als Unternehmen und Arbeitgeber informieren und unser Mindset kennenlernen. Stöbere auch gern auf unserem Youtube-Kanal oder hör’ Dir unsere Podcasts an. Besonders empfehlen wir Dir Podcast-Folge#10, in der Timo Gansel über die Kanzlei spricht

In Sachen Technik: Per E-Mail erhältst Du einen Microsoft Teams Link , über den Du Dich in das Gespräch einwählen kannst.  Bitte achte neben einer stabilen Internetverbindung auf eine ungestörte Gesprächsatmosphäre, einen neutralen Hintergrund und gute Lichtverhältnisse. Idealerweise führst Du vorab einen Technikcheck durch. Und das Wichtigste: Sei einfach Du selbst und nutze auch die Zeit, um mehr über uns und die Position zu erfahren. Wir freuen uns auf das Kennenlernen!

Ein Vorstellungsgespräch dauert in der Regel zwischen 30-60 Minuten. In den meisten Fällen lernt man im Gespräch zwei Mitarbeitende der Kanzlei kennen. Natürlich gleicht nicht jedes Gespräch dem anderen, da die Konstellationen und die Teilnehmer individuell sind, aber Du kannst von folgendem Ablauf ausgehen:

• Begrüßung und kurze Vorstellungsrunde
• Vorstellung der Kanzlei
• Bewerbermotivation/Selbstpräsentation
• Fragenrunde
• Organisatorisches
• Verabschiedung und Aussicht

(By the way: Stell‘ Dich auf unkonventionell Fragen ein. Mit Stressfragen musst Du jedoch nicht rechnen.)

Wir setzen uns nach den Vorstellungsgesprächen schnell zusammen und besprechen unseren Eindruck. Wir sind sehr bemüht, Dir spätestens nach einer Woche Feedback zum Gespräch zu geben. Natürlich hängt das von unterschiedlichen Parametern ab. Oftmals haben wir sehr viele Bewerbungen und folglich auch mehrere Kandidat:innen im Prozess. Wir möchten allen einen qualitativen Bewerbungsprozess ermöglich und das benötigt natürlich Zeit.

In der Regel erhältst Du per Mail Feedback zum Gespräch bzw. Ausblick auf das weitere Vorgehen. Bitte habe Verständnis, wenn das Feedback nicht in jedem Fall ausführlich ausfallen kann. Oftmals sind es nur Nuancen, die zu einer Entscheidung im Personaleinstellungsprozess führen. Sieh deswegen eine Absage nicht als Abwertung Deiner Kompetenzen und Qualifikationen.

Jede:r Mitarbeiter:in wird mit unserem Mobile Office-Paket technisch bestmöglich ausgestattet. Durch geeignete Tools unterstützen wir die Mitarbeitenden sich im Mobile Office gut zu organisieren und effizient in Teams zusammenzuarbeiten, aber vor allem flexibel und ortsunabhängig zu sein.

Für unsere Einarbeitung in den ersten Tagen gibt es einen erprobten virtuellen Onboarding Ablauf. Du nimmst an Einführungsveranstaltungen und Trainings teil, triffst auf Dein Team und auf Deine:n zukünftigen Buddy – alles virtuell und mit allem Wissenswerten, das Du für Deine ersten Tage bei uns benötigst. Kurzum – Du kannst dich darauf verlassen, wir sind für Dich da und lassen Dich mit all deinen Fragen und Anforderungen auch im Mobile Office nicht allein.