Bildungs­urlaub – So nutzen Sie spezielle Urlaubs­tage für Ihre Weiter­bildung!

Was ist Bildungs­urlaub?

Bildungsurlaub – in manchen Bundesländern auch als Bildungsfreistellung oder Bildungszeit bekannt – sind zusätzliche Urlaubstage, welche Arbeitgeber ihren Arbeitnehmer:innen für die eigene Weiterbildung zur Verfügung stellen müssen. Zusätzlich zu den regulären Urlaubstagen können angestellte Personen fünf Tage (im Saarland sogar sechs Tage) pro Jahr nutzen, um Bildungsangebote wahrzunehmen.

Das Angebot, welches wahrgenommen wird, muss auch nichts mit der eigenen beruflichen Tätigkeit zu tun haben.

Es können

• Sprachkurse
• politische Bildungsangebote
• konkrete fachliche Weiterbildungen oder
• persönlichkeitsbildende Kurse in Anspruch genommen werden.

Der Kurs muss lediglich als Bildungsurlaub anerkannt sein, damit hierfür eine Freistellung beantragt werden kann.

Wer hat Anspruch auf Bildungs­urlaub?

In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen in 14 von 16 Bundesländern, das Recht, Bildungsurlaub zu nehmen. Ob ein Anspruch auf Bildungsurlaub besteht, ist Ländersache. Nur Bayern und Sachsen beteiligen sich bisher nicht an diesem Konzept. In der Regel dürfen Arbeitnehmer:innen Bildungsurlaub beantragen, sobald sie mindestens sechs bis zwölf Monate Betriebszugehörigkeit bei einem Arbeitgeber vorweisen können.

Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer:innen diesen Anspruch. In einzelnen Bundesländern wird lediglich Beamt:innen der Bildungsurlaub verwehrt. Auch Auszubildende dürfen Tage für die Bildung nutzen, jedoch werden hier häufig nur politische Kurse akzeptiert. Auch die Anzahl an verfügbaren Tagen für den Bildungsurlaub ist in einigen Ländern für Auszubildende geringer: In Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen und Sachen-Anhalt gibt es nur fünf Tage, in Rheinland-Pfalz nur drei Tage.

Wie beantrage ich Bildungs­urlaub?

Vor dem Bildungsurlaub:

Haben Sie für sich den Entschluss gefasst, einen Bildungsurlaub zu machen, können Sie aus einem breiten Angebot anerkannter Kurse wählen. Nach Ihrer Anmeldung beim zuständigen Anbieter müssen Sie den Bildungsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Das muss in der Regel mindestens sechs Wochen vorher passieren - in bestimmten Bundesländern aber auch acht, in anderen reichen vier. Haben Sie Probleme bei der Beantragung, hilft Ihnen hier der Betriebsrat Ihres Unternehmens weiter.

Nach dem Bildungsurlaub:

Nach Ihrer Teilnahme an einem Kurs erhalten Sie in der Regel eine Teilnahmebestätigung. Diese geben Sie beim Arbeitgeber ab, damit dieser diese quittieren kann und die Tage, an denen Sie gefehlt haben, unter Bildungsurlaub verbuchen kann.