# Probezeit: Das sollten Arbeitnehmer wissen!
![Reviewer Image](files/userdata/images/mitarbeiter/ab%20Mai%202021/Philipp%20Caba_%202021.png)
Beitrag geprüft vonRechtsanwalt Philipp Caba**
03.05.2023 | 3 Min. Lesezeit
Die Probezeit muss immer individuell im Arbeitsvertrag vereinbart werden und darf maximal sechs Monate dauern. Eine Kündigung ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Probezeit mit einer Frist von zwei Wochen möglich.
Jetzt kostenlose Ersteinschätzung anfordern!
Inhalt:
---
- Probezeit – welche Regeln gelten?
- Wann gibt es eine Probezeit?
- Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
- Kündigungsfristen Probezeit – wie viel Zeit muss sein?
- Kann ich in der Probezeit fristlos kündigen?
- In der Probezeit gekündigt: Was muss der Arbeitgeber beachten?
- Urlaubssperre Probezeit – wie viel Urlaub steht mir zu?
- Wie lange dauert die Probezeit in der Ausbildung?
- Lohnfortzahlung in der Probezeit

## Probezeit – welche Regeln gelten?
Zu Beginn eines neuen [Arbeitsverhältnisses](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsverhaeltnis-und-arbeitsvertrag-alle-artikel-zum-thema) müssen die meisten Arbeitnehmer:innen zunächst eine Probezeit absolvieren und bestehen. Die maximale Probezeit umfasst, solange nicht anders vereinbart, **sechs Monate**. In diese Zeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer **verkürzten gesetzlichen [Kündigungsfrist](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsfrist-arbeitgeber-muessen-das-beachten) von nur zwei Wochen** ohne Angabe von Gründen kündigen bzw. das Arbeitsverhältnis wieder auflösen. Die Probezeit dient dazu, einander kennenzulernen und auszuloten, ob alle Bedingungen für alle Beteiligten passen.

## Wann gibt es eine Probezeit?
**Eine Probezeit gilt nicht automatisch**. Sie muss im [Arbeitsvertrag](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsvertrag-das-muessen-sie-wissen) festgehalten sein. Laut § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf sie bis zu sechs Monate dauern. Eine Verlängerung über die sechs Monate hinaus ist nicht erlaubt.

## Probezeit bei befristetem Arbeitsvertrag
Auch bei [befristeten Arbeitsverhältnissen ](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/befristeter-arbeitsvertrag-ab-wann-ist-die-befristung-unwirksam)kann eine Probezeit vereinbart werden. Auch hierbei muss diese im Arbeitsvertrag vereinbart sein und darf ebenfalls nicht länger als sechs Monate andauert. Wird der Vertrag schon in der Probezeit verlängert, ist die Probezeit davon in der Regel nicht betroffen. Sie muss trotzdem abgeleistet werden.

### Probleme in der Probezeit? Wir helfen!
Sie möchten in der Probezeit kündigen und wissen nicht, welche Rechte Sie haben und was Sie beachten müssen? Wir helfen Ihnen gerne! Unsere Expert:innen im Arbeitsrecht finden zusammen mit Ihnen die richtigen Worte und den richtigen Weg raus aus Ihrem Arbeitsverhältnis.
[Jetzt kostenlose Ersteinschätzung einfordern! ](/formulare/arbeitsrecht-abfindungsrechner "Jetzt kostenlose Ersteinschätzung einfordern!")

## Kündigungsfristen Probezeit – wie viel Zeit muss sein?
Bei einer [Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-arbeitgeber) während der Probezeit müssen Sie **keine speziellen Zeitfenster** beachten, wie sie nach der Probezeit eingehalten werden müssen. Sie müssen also nicht zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen, sondern können die Kündigung dann aussprechen, wann es für Sie am günstigsten ist. Ab der Zustellung der Kündigung (z.B. falls Sie per Brief kündigen) können Sie 14 Tage bis zu Ihrem Austritt rechnen. Sie dürfen sogar noch am letzten Tag der [Probezeit kündigen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-in-der-probezeit-diese-rechte-haben-sie) und es gilt trotzdem noch die verkürzte [Frist](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsfrist-arbeitgeber-muessen-das-beachten) von zwei Wochen. Wer gekündigt hat, darf allerdings am nächsten Tag nicht einfach zuhause bleiben. Ist nichts anderes vereinbart, bleiben noch 14 Tage, in denen der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stehen hat.

## Kann ich in der Probezeit fristlos kündigen?
Aus **wichtigen Gründen** kann auch in der Probezeit fristlos gekündigt werden. Wichtige Gründe sind:
- Das Vertrauensverhältnis ist nachhaltig so erschüttert, dass eine Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist
- Mobbing
- Sexuelle Belästigung
- Ausbleibendes Gehalt

## In der Probezeit gekündigt: Was muss der Arbeitgeber beachten?
Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber in der Probezeit, muss er Sie die nächsten 14 Tage weiterhin beschäftigen und Ihnen auch Ihr Gehalt für diesen Zeitraum noch bezahlen. Einer [fristlosen Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/fristlose-kuendigung-im-arbeitsrecht-was-experten-raten) sollte allerdings von Arbeitgeberseite her eine [Abmahnung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/abmahnung-des-arbeitnehmers) vorausgehen.

## Urlaubssperre Probezeit – wie viel Urlaub steht mir zu?
In der Probezeit herrscht **keine Urlaubssperre**. Es muss also nicht sechs Monate gewartet werden, bis zum ersten Mal Urlaub gemacht werden darf. Bereits nach vier Wochen Betriebszugehörigkeit hat der Arbeitnehmer [**Urlaubsansprüche** ](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/urlaubsanspruch-wie-viel-urlaub-steht-mir-zu)erworben. Meist sind dies rund zwei Tage pro Kalendermonat. Wer möchte, kann die Urlaubstage auch sammeln und dann auch vier, sechs oder mehr Tage als Urlaub in der Probezeit einreichen. Einen Anspruch auf vollen gesetzlichen Urlaub haben Arbeitnehmer allerdings erst nach der Probezeit.

## Wie lange dauert die Probezeit in der Ausbildung?
In der [Ausbildung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/ausbildung-was-sie-wissen-m%C3%BCssen) ist die Probezeit durch das **Berufsbildungsgesetz** geregelt. Sie muss mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen. Haben die Auszubildenden bereits vorher im Betrieb mitgearbeitet, kann die Probezeit verkürzt werden. Während der Probezeit kann dem Auszubildenden jederzeit ohne Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Probezeit muss im Ausbildungsvertrag festgehalten werden.

## Lohnfortzahlung in der Probezeit
Wer in der Probezeit krank wird, bekommt keine Lohnfortzahlung, sondern sofort **Krankengeld**. Während der ersten vier Wochen besteht nämlich noch kein Anspruch auf Lohnfortzahlung. Wer krank wird, sollte sich unverzüglich krankmelden und ggf. bei einer Abwesenheit von mehreren Tagen eine **elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung** vorlegen. Hier sollte man sich genau über die Fristen für eine [Krankmeldung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/krankschreibung-was-darf-ich-und-was-nicht) informieren. Manche Arbeitgeber wünschen eine Krankmeldung bereits am ersten Tag, bei anderen muss sie erst am dritten Tag des Fehlens vorliegen.

### Probleme in der Probezeit? Wir helfen!
Sie befinden sich in der Probezeit und Ihr Chef verweigert Ihnen den Urlaub oder hat Ihnen wegen Krankheit gekündigt? Unsere Expert:innen im Arbeitsrecht verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht.
[Jetzt kostenlose Ersteinschätzung einfordern! ](/formulare/arbeitsrecht-abfindungsrechner "Jetzt kostenlose Ersteinschätzung einfordern!")
Beitrag geprüft von
Rechtsanwalt Philipp Caba**
Philipp Caba ist ein erfahrener Rechtsanwalt mit Schwerpunkt auf Zivil-, Bank- und Versicherungsrecht. Er studierte in Deutschland und Schweden und ist Geschäftsführer der Gansel Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH.
* Angestellte Anwälte, ** Geschäftsführer, *** Freischaffende Rechtsanwälte