# Kündigung in der Probezeit – Diese Rechte haben Sie ![Reviewer Image](files/userdata/images/mitarbeiter/ab%20Mai%202021/Philipp%20Caba_%202021.png) Beitrag geprüft vonRechtsanwalt Philipp Caba** 03.02.2023 | 2 Min. Lesezeit - Innerhalb der Probezeit kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von lediglich zwei Wochen von beiden Parteien beendet werden. - Doch es gibt Ausnahmen, in denen gar nicht oder sogar noch schneller gekündigt werden kann. - Lesen Sie, was es zur Kündigung innerhalb der Probezeit zu beachten gibt. Inhalt: --- - Ist innerhalb der Probe­zeit eine Kündigung möglich? - Welche Fristen sind bei einer Kündigung in der Probe­zeit zu beachten? - Ist in der Probe­zeit eine fristlose Kündigung möglich? - Häufige Fragen zu Kündigung in der Probezeit Konflikte am Arbeitsplatz können eine echte Belastung sein. Besonders eine Kündigung bedeutet purer Stress. Wir erklären, warum es sich dabei lohnt, einen Anwalt zu konsultieren und so auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber verhandeln zu können. ## Ist innerhalb der Probe­zeit eine Kündigung möglich? Statistisch gesehen endet jedes vierte Beschäftigungsverhältnis noch innerhalb der Probezeit. Denn die Probezeit hat den Zweck, dass sich Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen kennenlernen können und von beiden Seiten geprüft werden kann, ob das [Arbeitsverhältnis](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsverhaeltnis-und-arbeitsvertrag-alle-artikel-zum-thema) angenehm ist. Daher ist einen **[Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-arbeitgeber) innerhalb der Probezeit besonders schnell und einfach** möglich. Beide Parteien können das Beschäftigungsverhältnis ohne Angabe von Gründen **mit einer Frist von lediglich zwei Wochen** beenden – außer ein Tarifvertrag schreibt etwas anderes vor. Da während der Probezeit der **gesetzliche [Kündigungsschutz](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsschutzklage) noch nicht greift**, gelten keine Fristen, die eine [ordentliche Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/ordentliche-kuendigung) mit sich ziehen würde. Lediglich eine [außerordentliche Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/ausserordentliche-kuendigung) – auch fristlose Kündigung genannt – muss begründet werden. ## Welche Fristen sind bei einer Kündigung in der Probe­zeit zu beachten? Innerhalb der Probezeit können beide Parteien **schnell und flexibel kündigen**. So ist eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einer **[Frist](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsfrist-arbeitgeber-muessen-das-beachten) von zwei Wochen** möglich. Hierbei richtet sich die Kündigung auch nicht nach dem 1. oder 15. des Monats. Das Arbeitsverhältnis endet genau zwei Wochen später. Welche Fristen bei einer Kündigung innerhalb der Probezeit eingehalten werden müssen, regelt der § 622 Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB). Lediglich bei einer Probezeit, die mit **mehr als sechs Monaten** angesetzt wurde, darf nur mit einer Frist von **vier Wochen** gekündigt werden. Auch das betrifft Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen wieder gleichermaßen. ### Probezeit vs. Wartezeit Nicht selten ist in Arbeitsverträgen nur eine sehr kurze Probezeit von drei Monaten festgehalten. Arbeitnehmer:innen sollten sich darüber nicht zu früh freuen, denn es gibt zusätzlich noch die Wartezeit zu beachten. Diese läuft parallel zur Probezeit und dauert immer sechs Monate. Der gesetzliche Kündigungsschutz richtet sich immer nach der Wartezeit. So können Sie also selbst nach Ablauf der Probezeit weiterhin ohne Grund gekündigt werden. Erst wenn die Wartezeit abgelaufen ist, gelten die regulären Regeln eines Arbeitsverhältnisses. ## Ist in der Probe­zeit eine fristlose Kündigung möglich? Nach § 626 BGB ist es für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen möglich, jeweils der Gegenseite fristlos zu kündigen. Hierfür bedarf es jedoch einen berechtigten Grund. Kam es zu einem **besonders schweren Vertrauensbruch oder Fehlverhalten** kann das Arbeitsverhältnis **mit sofortiger Wirkung** beendet werden. ### Gründe für Arbeitgeber:innen, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wären z. B. - Diebstahl - Vertrauensbruch - Schweres Fehlverhalten - Arbeitszeitbetrug ### Gründe für Arbeitnehmer:innen, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen, wären z. B. - Fehlende Gehaltszahlungen - Fürsorgepflichtsverletzungen - [Diskriminierung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/diskriminierung-am-arbeitsplatz) - [Sexismus am Arbeitsplatz](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/sexuelle-belaestigung-als-diskriminierung) ## Häufige Fragen zu Kündigung in der Probezeit Wie werde ich bei einer Kündigung innerhalb der Probe­zeit bezahlt? Innerhalb der Probezeit werden Arbeitnehmer:innen nur für die Tage bezahlt, an denen sie **nachweislich gearbeitet** haben bzw. einen eingetragenen Urlaubstag genommen haben. Wird Ihnen also während der Probezeit gekündigt, erhalten Sie **nur ein anteiliges Monatsgehalt**. Melden Sie sich innerhalb der ersten vier Wochen [krank](arbeitsrecht-arbeitnehmer/krankschreibung-was-darf-ich-und-was-nicht), dann werden Ihnen diese Tage nicht bezahlt. Dies passiert erst bei einem Arbeitsverhältnis, das seit **mindestens vier Wochen** besteht. In den ersten vier Wochen eines neuen Beschäftigungsverhältnisses ist die **Krankenkasse für die Entgeltfortzahlung verantwortlich**. Können Schwangere und Schwer­behinderte innerhalb der Probe­zeit gekündigt werden? Schwangere genießen neben dem regulären Kündigungsschutz einen **Sonderkündigungsschutz**. Obwohl das Kündigungsschutzgesetz während der Probezeit noch nicht greift, können Schwangere während dieser Zeit nicht gekündigt werden. Das [Mutterschutzgesetz](arbeitsrecht-arbeitnehmer/mutterschutz-was-sie-wissen-muessen) (MuSchG) sorgt dafür, dass angehende Mütter **während der gesamten [Schwangerschaft](arbeitsrecht-arbeitnehmer/diskriminierung-wegen-schwangerschaft) und bis vier Monate nach der Entbindung** nicht gekündigt werden können. In einem regulären Arbeitsverhältnis sind auch Arbeitnehmer:innen mit einem Schwerbehindertenausweis von dem Sonderkündigungsschutz abgedeckt. Dies ist jedoch **innerhalb der Probezeit anders**. Diese Sonderregelung greift erst, wenn auch das reguläre Kündigungsschutzgesetz für Beschäftigte aktiv wird: Erst **nach sechs Monaten sind [Schwerbehinderte](arbeitsrecht-arbeitnehmer/diskriminierung-wegen-einer-behinderung) vor einer Kündigung geschützt**. Was können Sie bei unserer kostenfreien Ersteinschätzung alles erfahren? Mit unserer kostenfreien Ersteinschätzung erfahren Sie, - wie wir Ihre Kündigung in der Probezeit einschätzen, - wie Sie aktiv werden können, - wie die Gerichte in Ihrem Fall entscheiden, - was unsere Tätigkeit kostet und - wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können. Sie entscheiden dann, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Forderung beauftragen wollen. Vorher fallen für Sie keinerlei Kosten an. Das könnte Sie auch interessieren - ### [Darf ich während einer Krankheit gekündigt werden? ](/schlagzeile/darf-ich-waehrend-einer-krankheit-gekuendigt-werden) Wer krank zu Hause liegt, braucht Kraft und Energie, um wieder gesund zu werden. Ungern möchte man sich dann noch Gedanken... vom - ### [Ich bin im Winter ständig krank – ab wann droht ](/schlagzeile/ich-bin-im-winter-staendig-krank-ab-wann-droht-die-kuendigung) Wiederholte Krankheiten, wie Erkältungen oder andere Infekte, sind vor allem im Winter keine Seltenheit. Doch eine Erkrankung... vom - ### [Müssen Arbeitnehmer:innen an der betrieblichen Weihnachtsfeier teilnehmen? ](/schlagzeile/muessen-arbeitnehmer-innen-an-der-betrieblichen-weihnachtsfeier-teilnehmen) Trotz anhaltender Corona-Pandemie werden viele Betriebe und Unternehmen nicht auf Weihnachtsfeiern verzichten. Dabei wird auch... vom Beitrag geprüft von Rechtsanwalt Philipp Caba** Philipp Caba ist ein erfahrener Rechtsanwalt mit Schwerpunkt auf Zivil-, Bank- und Versicherungsrecht. Er studierte in Deutschland und Schweden und ist Geschäftsführer der Gansel Rechtsanwälte Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. * Angestellte Anwälte, ** Geschäftsführer, *** Freischaffende Rechtsanwälte