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# Inhalt

# Neue Richtlinie zu Arbeitsverträgen: Das Ende des mündlichen Arbeitsvertrags?
Auch in Deutschland müssen ab dem 1. August 2022 tausende Arbeitsverträge an eine neue EU-Richtlinie angepasst werden. Die meisten Arbeitgeber wissen darüber kaum Bescheid – doch bei Nichtbeachtung drohen Bußgelder. Wir erklären, auf welche Neuerungen sich Angestellte und Arbeitgeber:innen einstellen müssen.

## Neue Standards für Arbeits­verträge
Die Umsetzung einer neuen EU-Richtlinie in deutsches Recht bedeutet einigen Mehraufwand für Arbeitgeber:innen bis zum Start des Augusts 2022. Die Richtlinie über „transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen“ bedeutet nämlich eine Anpassung etlicher [Arbeitsverträge](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/arbeitsverhaeltnis-und-arbeitsvertrag-alle-artikel-zum-thema). Das betrifft in erster Linie zwei Aspekte:
- die [**Probezeit** ](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-in-der-probezeit-diese-rechte-haben-sie)muss im Verhältnis zu der erwarteten Dauer einer [Befristung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/befristeter-arbeitsvertrag-ab-wann-ist-die-befristung-unwirksam) und Art der Tätigkeit stehen
- **Transparenz** bei einzelnen **Gehaltsbestandteilen** muss hergestellt werden
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber **Angestellten auf Abruf** die Zahl der mindestens zu vergütenden Stunden schriftlich mitteilen sowie den Zeitrahmen, in dem sie ihre Leistung erbringen sollen.
Wenn der neue Standard nicht umgesetzt wird, drohen **Bußgelder von bis zu 2000 Euro pro Vertrag**. Kritisch ist das insbesondere für die Arbeitsverhältnisse, in denen bislang gar keine Arbeitsverträge ausgehändigt werden – das betrifft Schätzungen des Bundesarbeitsministeriums zufolge immerhin **10 % der Unternehmen** in Deutschland.

## Das gehört künftig in jeden Arbeits­vertrag
Ab August 2022 müssen alle Arbeitsverträge Informationen zu diesen Punkten liefern:
- **Dauer der Probezeit**
- **Vergütungsbestandteile:** Die Bestandteile der Vergütung müssen unter Angabe der Fälligkeit und Art der Auszählung getrennt aufgeführt werden. Unter diesen Punkt fallen außerdem Informationen zum Überstundenausgleich und zu eventuellen Zuschlägen, Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen.
- **Überstunden**: Hier müssen die Voraussetzungen dafür festgelegt sein, wann ein Arbeitgeber Überstunden anordnen darf.
- **[Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-arbeitgeber):** Arbeitgeber müssen künftig über das korrekte Vorgehen im Kündigungsfall informieren, inklusive der [Kündigungsfrist](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsfrist-arbeitnehmer-diese-fristen-gibt-es) sowie des Zeitraums, in dem sich Angestellte sich dagegen wehren und [Kündigungsschutzklage](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigungsschutzklage) erheben können.
- **Weiterbildung:** Unter diesen Punkt gehören Informationen zum etwaigen Anspruch der Angestellten auf bereitgestellte Fortbildungen.
Diese Punkte müssen **schriftlich** festhalten werden – mit dem mündlichen Arbeitsvertrag ist es daher nun vermutlich vorbei.
**Bleiben Sie auf dem Laufenden, was wichtige Änderungen im Arbeitsrecht angeht – mit unserem kostenlosen Newsletter.**

## Unsere Anwälte
- ![Kaja Keller*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht](assets/images/1/Kaja%20Keller_2021-7wzhq7vh6j5gjeb.png)
    

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* Angestellte Anwälte, ** Geschäftsführer, *** Freischaffende Rechtsanwälte

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