# # Inhalt # Ich bin im Winter ständig krank – ab wann droht die Kündigung? Wiederholte Krankheiten, wie Erkältungen oder andere Infekte, sind vor allem im Winter keine Seltenheit. Doch eine Erkrankung alle paar Wochen ist nicht nur aus gesundheitlichen Gründen anstrengend. Es kann auch eine Belastung für ein Arbeitsverhältnis sein. Wir klären über mögliche Folgen auf. Kostenfreie Erstberatung[Zum Online-Formular: Kostenfreie Ersteinschätzung ](/formulare/arbeitsrecht-soforthilfe-und-kostenfreie-erstberatung "Zum Online-Formular: Kostenfreie Ersteinschätzung") ## Kündi­gung wegen Krank­heit Kündigungen wegen häufiger Kurzerkrankungen sind **grundsätzlich möglich**, müssen allerdings hohe Anforderungen erfüllen. Für eine krankheitsbedingte Kündigung hat die Rechtsprechung **4 Stufen** entwickelt, deren Voraussetzungen erfüllt sein müssen. ### Stufe 1. Nega­tive Gesundheits­prognose: Wie entwickeln sich die krankheits­bedingten Fehl­zeiten? Bei einer [krankheitsbedingten Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-krankheit) geht es weniger darum, wie oft Sie konkret in der Vergangenheit krank waren. Es ist also keine Sanktion für vergangene Krankheitstage. Vielmehr geht es darum, ob Sie Ihrem Arbeitsplatz auch **zukünftig** wegen häufiger [Kurzerkrankungen](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-wegen-haeufiger-kurzerkrankungen) **in erheblichem Umfang** fernbleiben. Dafür braucht der Arbeitgeber **objektive Anhaltspunkte** – wobei die bisherigen krankheitsbedingten Fehlzeiten natürlich eine Rolle spielen. Um die Voraussetzungen der 1. Stufe zu erfüllen, muss von einer Erkrankung also **auf weitere Ausfälle** geschlossen werden können. Hat ein:e Mitarbeiter:in immer wieder verschiedene, wechselnde Krankheiten, kann dies etwa für eine **generelle Anfälligkeit** sprechen. In einem solchen Fall könnte die Gesundheitsprognose z.B. negativ sein. Hinweis Fehlt ein:e Mitarbeiter:in zusammengerechnet weniger als sechs Wochen (30 Arbeitstage) pro Jahr, kann eine krankheitsbedingte Kündigung in der Regel ausgeschlossen werden. Dieser Zeitraum entspricht der gesetzlich garantierten Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. ### Stufe 2. Erheb­liche Beein­trächtigung betrieb­licher Inter­essen Die zu erwartenden krankheitsbedingten Fehlzeiten müssen mit einer **erheblichen Beeinträchtigung betrieblicher Interessen** in Verbindung stehen. Insbesondere geht es dabei um zukünftige Lohnfortzahlungskosten, die eine wirtschaftliche Beeinträchtigung darstellen kann. Genauso spielt hierbei die Abwägung eine Rolle, ob die zu erwartenden Fehlzeiten zu **schwerwiegenden Betriebsablaufstörungen** führen werden. ### Stufe 3. Möglich­keit milderer Mittel: Betrieb­liches Eingliederungs­management Zusätzlich zu den ersten zwei Stufen muss der Arbeitgeber zeigen, dass ihm **kein milderes Mittel** zur Verfügung stand, als die [Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/kuendigung-arbeitgeber). Darunter fallen etwa die Versetzung in eine andere Abteilung sowie Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen. Vor allem geht es hier jedoch um Regelungen im Rahmen des **„Betrieblichen Eingliederungsmanagements“**. Dieses gesetzlich vorgeschriebene Verfahren sieht vor, dass der **Arbeitgeber mit dem Mitarbeitenden** und der zuständigen **Interessenvertretung** (Betriebsrat und /oder Schwerbehindertenvertretung) klärt, wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden oder vorgebeugt werden kann. ### Stufe 4. Interessen­abwägung und umfassende Betrachtung des Einzel­falls Zuletzt muss der Einzelfall noch einmal genau analysiert werden: Sind **betriebliche Ursachen** ein Grund für die Erkrankungen? Hatte der Arbeitgeber bei der Einstellung Kenntnis von den Erkrankungen? Ferner sind Faktoren wie **Beschäftigungsdauer, Alter, Familienstand, Unterhaltsverpflichtungen und Schwerbehinderung** zu berücksichtigen. Geht es um die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen, ist damit **stets eine Einzelfallentscheidung** verbunden. **Im Falle einer krankheitsbedingten Kündigung ist der juristische Beistand ein Muss. Lassen Sie sich von unseren Expert:innen beraten – telefonisch und individuell.** **Kostenfreie Erstberatung: [ 030 226674143](tel:+4930226674143) oder [hier Rückruf vereinbaren](/arbeitsrecht-soforthilfe-kostenfreie-erstberatung-rueckruf)!** ## Wo liegt die Schmerz­grenze? Besonders an der 3. Stufe scheitern viele krankheitsbedingte Kündigungen vor Gericht. Gerade **kleine oder mittlere Unternehmen** halten die Vorgaben zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement oft nicht ein. Doch die Gerichte beschäftigten sich auch immer wieder mit der Frage, wie viele Fehltage „zu viel“ sind. So beantwortete das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2018 in einem Urteil konkret die Frage nach den Fehlzeiten (Ur­t. v. 25.04.2018, 2 AZR 6/18). Das Gericht kam zu dem Schluss, dass eine krank­heits­be­ding­te Kün­di­gung **ab durchschnittlich 17,3 Wo­chen** (rund 87 Ar­beits­ta­ge) Ent­gelt­fort­zah­lung pro Jahr in Be­tracht kommt – bei ta­rif­lich **un­künd­ba­ren Ar­beit­neh­mer:innen**. Allerdings ist diese Zeitangabe nicht als Automatismus zu betrachten: Es kommt immer auf den Einzelfall an. Für eine [ordentliche Kündigung](/arbeitsrecht-arbeitnehmer/ordentliche-kuendigung) liegen die Hürden etwas niedriger. Hier kann die Kündigung bereits bei **jähr­lich durchschnittlich mehr als sechs Wo­chen** in Betracht kommen. Wenn Sie also aufgrund häufiger Kurzerkrankungen **in den drei Jahren vor Kündigung** in einem Jahr acht Wochen und in den darauffolgenden Jahren sieben Wochen arbeitsunfähig erkrankt waren, darf Ihr Ar­beit­ge­ber ei­ne Kündi­gung in Erwägung ziehen. **Eine Kündigung ist eine stressige Situation. Wir sorgen für „Waffengleichheit“ zu Ihrem Arbeitgeber und unterstützen Sie auf dem gesamten Weg. Rufen Sie uns direkt an und klären Sie Ihre dringenden Fragen.** **Kostenfreie Erstberatung: [ 030 226674143](tel:+4930226674143) oder [hier Rückruf vereinbaren](/arbeitsrecht-soforthilfe-kostenfreie-erstberatung-rueckruf)!** ## Unsere Anwälte - ![Kaja Keller*, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht](assets/images/1/Kaja%20Keller_2021-7wzhq7vh6j5gjeb.png) ### [Kaja Keller*](/mitarbeiter/kaja-keller) Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht * Angestellte Anwälte, ** Geschäftsführer, *** Freischaffende Rechtsanwälte ## Das könnte Sie auch interessieren - ### [TikTok-Verbot für „Officer Denny“: Darf der Chef Social-Media verbieten? ](/schlagzeile/officer-denny-darf-der-arbeitgeber-social-media-verbieten) vom 12.05.2023 - ### [Ramadan und Arbeitsrecht: Worauf Chefs achten sollten ](/schlagzeile/ramadan-und-arbeitsrecht-worauf-chefs-achten-sollten) vom 15.04.2023 - ### [Darf ich meinen Hund mit ins Büro bringen? ](/schlagzeile/darf-ich-meinen-hund-mit-ins-buero-bringen) vom 25.03.2023