Konflikte im Arbeitsverhältnis – Alle Artikel zum Thema

Abmahnung

Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber ist ernst zu nehmen, ist sie doch meist der Vorbote einer verhaltensbedingten Kündigung. Das gilt auch für eine „Ermahnung“, wenn die darin erhobenen Vorwürfe die Voraussetzungen einer Abmahnung erfüllen. Empfindet man den oder die Abmahnungsgründe jedoch für nicht gerechtfertigt und hat das Gefühl, zu Unrecht gerügt worden zu sein, sollte man sich gegen eine Abmahnung wehren.

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Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung kann in allen Lebensbereichen stattfinden – auch am Arbeitsplatz. Hier stellt sie oft nicht nur eine seelische Belastung für die Betroffenen dar, sondern führt in vielen Fällen auch zu finanziellen Einbußen, etwa weil Arbeitnehmer bei Beförderungen übergangen werden und eine Lohnerhöhung damit ausbleibt. Doch was genau ist Diskriminierung eigentlich? Wo fängt sie an? Welche Mittel stellt der Gesetzgeber zum Schutz? Welche konkreten Rechte stehen Betroffenen zu? Und vor allem, wann sollte man dagegen vorgehen? Wir geben Ihnen umfassende Informationen zu Diskriminierung am Arbeitsplatz und zeigen Ihnen, wie Sie sich im Falle einer Diskriminierung erfolgreich wehren können.

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