Kündigungsschutzklage:
Mit einem starken Partner sicher zu Ihrem Recht
Wenn Sie sich nicht mit Ihrem Arbeitgeber einigen können oder Sie sind der Meinung, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, dann reichen Sie als Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage ein – am besten mit einem spezialisierten Anwalt in Ihrer Nähe. Hier gibt es bereits im Vorfeld vieles zu beachten – wie zum Beispiel drohende Fristen oder tatsächliche Erfolgsaussichten einer Klage. Deswegen beraten wir Sie im ersten Schritt immer kostenfrei und helfen Ihnen dann als erfahrener Partner, Ihre Rechte vor Gericht durchzusetzen!
Zu Unrecht gekündigt?
Jetzt ist schnelles Handeln gefragt.
Eine Kündigung durch Ihren Arbeitgeber bedeutet für Sie als Arbeitnehmer meistens einen Einschnitt in Ihrem Leben. Nun geht es jedoch darum, wie sie eine Kündigung entweder abwenden oder aber wie Sie so gut wie nur möglich „abgefunden“ werden. Die Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ist das effektivste Mittel, um sich gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zu wehren.
Drei Wochen nach Erhalt der Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingehen. Geschieht dies nicht, ist die Kündigung wirksam. Nur unter schwierigen Bedingungen ist es auch nach der Frist von drei Wochen möglich, gegen die Kündigung vorzugehen. Daher ist schnelles Handeln bei einer Kündigung sehr wichtig. Am besten informieren Sie umgehend einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht, um fristgerecht Ihre Kündigungsschutzklage einzureichen. Ob eine Kündigungsschutzklage in Ihrem Fall Sinn hat – das heißt, ob für Sie ein erfolgreiches Ergebnis erzielt werden kann, klären wir mit Ihnen in unserer kostenfreien Erstberatung. Darin bekommen Sie eine konkrete und schnelle Handlungsempfehlung – meist schon innerhalb von einem Tag und für Sie ohne jedes Kostenrisiko. Füllen Sie dazu bequem unser kurzes Online-Formular aus:
Was ist das Ziel einer Kündigungsschutzklage?
Das Ziel einer Kündigungsschutzklage im Sinne des Gesetzes ist in der Regel zunächst die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers – also Ihnen. Meistens geht es jedoch darum, eine Abfindungszahlung auszuhandeln. Hier haben wir als spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht einen sehr hohen Erfahrungsschatz und daher auch das nötige Verhandlungsgeschick ein optimales Ergebnis für Sie zu erzielen. Natürlich stimmen wir uns vorher mit Ihnen ab, was Ihr persönliches Ziel ist und welche Strategie bei Ihnen die effektivste ist.
Die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht reichen wir dann nach einer Beauftragung für Sie ein, damit die Frist der drei Wochen gewahrt bleibt. Lassen Sie allerdings die drei Wochen verstreichen, dann ist die Kündigung automatisch wirksam. Wenn Sie sich entschieden haben, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen, dann kontaktieren Sie auch umgehend einen Anwalt. Ansonsten besteht die akute Gefahr, dass Sie auch mit einem Anwalt nicht mehr handlungsfähig sind.
Lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?
In vielen Fällen lohnt sich eine Klage – vor allem, wenn Ihr Unternehmen bei der Kündigung einen Fehler gemacht hat – und das kommt häufig vor. Insbesondere unterbliebene oder fehlerhafte Betriebsratsanhörungen sowie unzutreffende Sozialauswahlen führen regelmäßig zur Unwirksamkeit von Kündigungen. Bei der Sozialauswahl dürfen die sozial Schwächsten und diejenigen, die am meisten auf den Arbeitsplatz angewiesen sind, zuletzt entlassen werden. Gerade hier werden auf Arbeitgeberseite sehr viele Fehler gemacht, die gute Chancen bieten, um sich gegen seine Kündigung zu wehren. Daneben gibt es auch noch viele andere Fehler, die auf Arbeitgeberseite gemacht werden und bei denen sich eine Kündigungsschutzklage lohnen kann. In unserer kostenfreien Erstberatung klären wir genau diese Fragen und legen gemeinsam mit Ihnen fest, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt. Bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an.
Vielleicht kennen Sie uns aus:
Vor allem im Arbeitsrecht stehen Sie mit einem Anwalt an Ihrer Seite immer besser da als ohne anwaltliche Vertretung.
Kaja Keller
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
Vor allem im Arbeitsrecht stehen Sie mit einem Anwalt an Ihrer Seite immer besser da als ohne anwaltliche Vertretung.
Kaja Keller
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
So läuft Ihre Anfrage bei uns ab
Wir wollen von Anfang an ein guter und fairer Partner sein. Damit Sie einen Überblick bekommen, wie Ihre Anfrage bei uns abläuft, haben wir die einzelnen Schritte für Sie kurz zusammengefasst:
Schritt für Schritt zu Ihrem Recht
Schildern Sie uns Ihren Fall
Am besten und schnellsten können Sie uns Ihren Fall über unser Online-Formular schildern. Ihre Anfrage kommt dann direkt bei unseren Spezialisten an und wird sofort bearbeitet. Falls wir zur besseren Beurteilung weitere Unterlagen von Ihnen benötigen, werden wir diese schnell und unkompliziert von Ihnen anfordern. Falls Sie vorab Fragen haben, können Sie uns natürlich auch jederzeit telefonisch erreichen: Marion Relka ist Ihre Ansprechpartnerin für alle Themen rund um das Thema Arbeitsrecht: +49 30 226674-20
Prüfung durch spezialisierte Anwaltsteams
Unser auf Arbeitsrecht spezialisiertes Anwaltsteam beantwortet Ihnen alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und zeigt Ihnen Lösungen bei Problemen auf. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie uns mandatieren – bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an.
So geht's: Nutzen Sie für eine kostenfreie Erstberatung direkt unser Online-Formular.
In unserer kostenfreien Erstberatung erfahren Sie,
- welche Chancen und Risiken wir in Ihrem speziellen Fall sehen,
- wie wir Ihre Erfolgsaussichten einschätzen,
- wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen,
- was unsere Tätigkeit kostet und
- wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.
Sie entscheiden dann, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Forderung beauftragen wollen. Vorher fallen für Sie keinerlei Kosten an.
Sie wissen nicht, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen sollen? Mit unserer kostenfreien Erstberatung sind Sie immer auf der sicheren Seite – völlig ohne Risiko.
Bianca Meitzner
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
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Bianca Meitzner
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
Faire Honorare sowie Kostentransparenz und -sicherheit
Wir übernehmen grundsätzlich nur Mandate, die Ihnen einen deutlichen wirtschaftlichen Vorteil bringen. Ob dies bei Ihnen der Fall ist, erfahren Sie in unserer kostenfreien Erstberatung. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir Ihnen in vielen Fällen eine erfolgsorientierte Vergütung an. Das heißt, dass wir zunächst nur eine faire Grundpauschale vereinbaren und dann im gemeinsamen Erfolgsfall am Ergebnis beteiligt werden. Das erspart Ihnen ein hohes Risiko und gibt uns den Ansporn, das Maximale für Sie zu erreichen. Neben der erfolgsorientierten Vergütung beraten und vertreten wir Sie auch zu vorher vereinbarten Festpreisen oder Pauschalhonoraren. So haben Sie absolute Planungssicherheit.
Wenn Sie sich gegen die ordentliche Kündigung wehren wollen, suchen Sie sofort einen Experten für Arbeitsrecht auf.
Service-Tipp
Rechtsschutzversichert? Im Rahmen der Ersteinschätzung stellen wir kostenfrei eine Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung und kümmern uns um die Abwicklung.
Sie benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Lassen Sie sich von uns kostenfrei beraten:
Sie haben ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber oder Fragen zum Arbeitsrecht und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen? Sie sind unsicher, ob es Sinn ergibt, einen Anwalt einzuschalten? Dann nutzen Sie unsere kostenfreie und umfassende Ersteinschätzung.