Sicher zu einem fairen Aufhebungsvertrag:
So kommen Sie zu Ihrem Recht
Sie möchten oder sollen mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag schließen und sind sich nicht sicher, ob dieser sinnvoll oder gerecht ist? Vor allem bei Aufhebungsverträgen sollten Sie unbedingt einiges beachten: Zum Beispiel kann sich ein geschlossener Aufhebungsvertrag auf Ihr Arbeitslosengeld oder auf die Steuererklärung auswirken. Und was ist eigentlich mit einer gerechten Abfindung? Oftmals ist der Aufhebungsvertrag vor allem für Ihren Arbeitgeber von Vorteil, aber nicht für Sie. Wir helfen Ihnen als starker Partner, diese Fragen zu klären und Ihre Rechte durchzusetzen. Und das Beste: Wir beraten Sie im ersten Schritt immer kostenfrei – meistens schon innerhalb von 24 Stunden und direkt vom Anwalt.
Wenn es zum Streit kommt...
Sorgen wir für Ihr Recht.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber einvernehmlich. Der Wunsch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss beim Aufhebungsvertrag von beiden Seiten ausgehen. Dabei handeln Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen aus, wie die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses aussehen soll. So harmonisch sich das zunächst anhört, stecken in einem Aufhebungsvertrag jedoch einige Tücken, die vor allem für Sie als Arbeitnehmer sehr zum Nachteil sein können. Doch auch wenn Sie bereits einen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben und erst jetzt die Nachteile zu spüren bekommen, können wir Ihnen helfen.
Viele Arbeitnehmer denken bei einem Aufhebungsvertrag auch immer zugleich an eine tolle Abfindung und an einen super„Deal“ mit dem Arbeitgeber. Aber ist das wirklich immer so? In erster Linie ist der Aufhebungsvertrag vor allem auch für den Arbeitgeber toll. Dieser erspart sich nämlich einen Rechtsstreit – mit ungewissem und eventuell unvorteilhaftem Ausgang. Außerdem kann er den Schutzvorschriften des Kündigungsschutzgesetzes entgehen. Passen Sie vor allem dann auf, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihr Arbeitgeber zu einem Aufhebungsvertrag drängt. Spätestens dann sollten Sie einen erfahrenen Anwalt einschalten, der Ihnen hilft, Ihre Interessen zu vertreten und durchzusetzen. Deswegen bekommen Sie von uns eine konkrete und schnelle kostenfreie Erstberatung – meist schon innerhalb von einem Tag. Füllen Sie dazu bequem unser kurzes Online-Formular aus:
Zum Online-Formular: Kostenfreie Erstberatung
Wann kommt der Aufhebungsvertrag zum Einsatz?
Ein Aufhebungsvertrag kann aus den verschiedensten Gründen geschlossen werden. Ein Anlass dafür ist, dass Ihr Chef eine fristlose oder verhaltensbedingte Kündigung verhindern will. Auch eine drohende betriebsbedingte Kündigung kann einen Aufhebungsvertrag notwendig werden lassen. Der wichtigste Grund aber ist wahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht mehr weiter beschäftigen möchte, aber keinen Kündigungsgrund hat. Ein Aufhebungsvertrag ist dann eine Chance für den Arbeitnehmer. Er kann in aller Ruhe mit seinem Arbeitgeber verhandeln.
Tipp: Der Arbeitgeber hat besondere Aufklärungspflichten gegenüber seinem Arbeitnehmer, wenn dieser mit den rechtlichen Folgen eines Aufhebungsvertrags nicht voll vertraut ist. Sollte der Arbeitgeber diese Pflichten vernachlässigen, kann er sich unter Umständen auch schadenersatzpflichtig machen.
Sind Sie unsicher, ob Sie den angebotenen Aufhebungsvertrag annehmen sollten? Melden Sie sich bei uns. Wir beraten Sie zuerst kostenfrei und schätzen Ihren Fall ein. Danach entscheiden Sie, wie Sie weiter vorgehen wollen.
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Aufhebungsvertrag: Was sind die Vor- und Nachteile?
Vorteile des Aufhebungsvertrag
- Jobwechsel: Sie sind unter Umständen flexibler und können schneller aus dem alten Job heraus
- Sie können eine Abfindung aushandeln
- Sie können die Bedingungen, zu denen das Arbeitsverhältnis endet, mitbestimmen
- Sie können eine verhaltensbedingte oder außerordentliche Kündigung verhindern und ihr mit einem Aufhebungsvertrag zuvorkommen
- Sie können regeln, wie Ihre betriebliche Altersversorgung behandelt wird
Nachteile des Aufhebungsvertrag
- Sie haben keine gesetzlichen oder tariflich festgelegten Schutzmechanismen mehr
- Der Betriebsrat muss nicht eingeschaltet werden bzw. um Zustimmung gebeten werden
- Als Schwangere oder Schwerbehinderter haben Sie keinen gesonderten Kündigungsschutz mehr
- Ihnen droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, sollte die Kündigungsfrist kürzer sein als die normalerweise gültige gesetzliche Frist
- Versorgungsanwartschaften in der betrieblichen Altersvorsorge können entfallen.
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen vorgeschlagen, das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag zu beenden und Sie können nicht einschätzen, ob das von Vorteil für Sie ist? Wir beraten Sie schnell und unkompliziert. Nutzen Sie unser Online-Formular und schildern Sie und Ihren Fall.
Vielleicht kennen Sie uns aus:
Vor allem im Arbeitsrecht stehen Sie mit einem Anwalt an Ihrer Seite immer besser da als ohne anwaltliche Vertretung.
Kaja Keller
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
Vor allem im Arbeitsrecht stehen Sie mit einem Anwalt an Ihrer Seite immer besser da als ohne anwaltliche Vertretung.
Kaja Keller
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
So läuft Ihre Anfrage bei uns ab
Wir wollen von Anfang an ein guter und fairer Partner sein. Damit Sie einen Überblick bekommen, wie Ihre Anfrage bei uns abläuft, haben wir die einzelnen Schritte für Sie kurz zusammengefasst:
Schritt für Schritt zu Ihrem Recht
Schildern Sie uns Ihren Fall
Am besten und schnellsten können Sie uns Ihren Fall über unser Online-Formular schildern. Ihre Anfrage kommt dann direkt bei unseren Spezialisten an und wird sofort bearbeitet. Falls wir zur besseren Beurteilung weitere Unterlagen von Ihnen benötigen, werden wir diese schnell und unkompliziert von Ihnen anfordern. Falls Sie vorab Fragen haben, können Sie uns natürlich auch jederzeit telefonisch erreichen: Marion Relka ist Ihre Ansprechpartnerin für alle Themen rund um das Thema Arbeitsrecht: +49 30 226674-20
Prüfung durch spezialisierte Anwaltsteams
Unser auf Arbeitsrecht spezialisiertes Anwaltsteam beantwortet Ihnen alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und zeigt Ihnen Lösungen bei Problemen auf. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie uns mandatieren – bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an.
So geht's: Nutzen Sie für eine kostenfreie Erstberatung direkt unser Online-Formular.
In unserer kostenfreien Erstberatung erfahren Sie,
- welche Chancen und Risiken wir in Ihrem speziellen Fall sehen,
- wie wir Ihre Erfolgsaussichten einschätzen,
- wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen,
- was unsere Tätigkeit kostet und
- wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.
Sie entscheiden dann, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Forderung beauftragen wollen. Vorher fallen für Sie keinerlei Kosten an.
Sie wissen nicht, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen sollen? Mit unserer kostenfreien Erstberatung sind Sie immer auf der sicheren Seite – völlig ohne Risiko.
Bianca Meitzner
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
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Bianca Meitzner
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
Faire Honorare sowie Kostentransparenz und -sicherheit
Wir übernehmen grundsätzlich nur Mandate, die Ihnen einen deutlichen wirtschaftlichen Vorteil bringen. Ob dies bei Ihnen der Fall ist, erfahren Sie in unserer kostenfreien Erstberatung. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir Ihnen in vielen Fällen eine erfolgsorientierte Vergütung an. Das heißt, dass wir zunächst nur eine faire Grundpauschale vereinbaren und dann im gemeinsamen Erfolgsfall am Ergebnis beteiligt werden. Das erspart Ihnen ein hohes Risiko und gibt uns den Ansporn, das Maximale für Sie zu erreichen. Neben der erfolgsorientierten Vergütung beraten und vertreten wir Sie auch zu vorher vereinbarten Festpreisen oder Pauschalhonoraren. So haben Sie absolute Planungssicherheit.
Wenn Sie sich gegen die ordentliche Kündigung wehren wollen, suchen Sie sofort einen Experten für Arbeitsrecht auf.
Service-Tipp
Rechtsschutzversichert? Im Rahmen der Ersteinschätzung stellen wir kostenfrei eine Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung und kümmern uns um die Abwicklung.
Sie benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Lassen Sie sich von uns kostenfrei beraten:
Sie haben ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber oder Fragen zum Arbeitsrecht und wissen nicht, wie Sie sich verhalten sollen? Sie sind unsicher, ob es sinnvoll ist, einen Anwalt einzuschalten? Dann nutzen Sie unsere kostenfreie und umfassende Ersteinschätzung.