Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten?
Mit uns kommen Sie sicher zu Ihrem Recht.
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten haben, ist dies sehr ernst zu nehmen. Denn in den meisten Fällen ist sie der Vorbote einer Kündigung. Empfinden Sie die Abmahnungsgründe für nicht gerechtfertigt oder haben Sie das Gefühl, zu Unrecht gerügt worden zu sein, sollten Sie sich gegen eine Abmahnung wehren. Wir als spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht helfen Ihnen, Ihr Recht durchzusetzen und eine drohende Kündigung abzuwenden. Wir wollen als Ihr erfahrener Partner, Ihr Risiko so klein wie möglich halten. Deswegen erfahren Sie in unserer kostenfreien Erstberatung, ob ein Vorgehen überhaupt Aussicht auf Erfolg hat.
Abmahnung erhalten?
Jetzt ist Handeln gefragt.
Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber versetzt viele Arbeitnehmer in Panik. Immerhin geht mit dem drohenden Verlust der Arbeit auch der Verlust der bisherigen Lebensgrundlage einher. Nun geht es jedoch darum, wie Sie die Abmahnung abwenden. Bei Erhalt einer Abmahnung sollten Sie schnellstmöglich handeln und einen Anwalt aufsuchen. Zusammen mit Ihnen finden wir in unserer kostenfreien Erstberatung heraus, wie wir gegen Ihre Abmahnung vorgehen können.
Abmahnungen werden zumeist ausgesprochen, um später den Arbeitnehmer aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich kündigen zu können. Denn der Arbeitgeber muss ein vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers mindestens einmal mit Erfolg abgemahnt haben, um ihn damit letztlich verhaltensbedingt kündigen zu können.
Abmahnungen können grundsätzlich nur wegen beachtlicher Fehlverhalten ausgesprochen werden. Zu den Abmahnungsgründen zählen unter anderem Alkohol am Arbeitsplatz, Arbeitsverweigerung, Arbeitszeitbetrug oder auch Schlechtleistung und Überstundenverweigerung. Oftmals ist es aber auch so, dass Arbeitnehmer zu Unrecht eine Abmahnung wegen eines vermeintlichen Fehlverhaltens bekommen – der eigentlich Grund ist jedoch, dass der Arbeitgeber einen Anlass für eine ordentliche Kündigung sucht.
Tipp: Ob wir für Sie ein erfolgreiches Ergebnis erzielen können, wenn wir gegen die Abmahnung vorgehen, klären wir mit Ihnen in unserer kostenfreien Erstberatung. Darin bekommen Sie eine konkrete und schnelle Handlungsempfehlung – meist schon innerhalb eines Tages und für Sie ohne jedes Kostenrisiko. Füllen Sie dazu bequem unser kurzes Online-Formular aus:
Lohnt sich ein Vorgehen überhaupt?
Ja - das Vorgehen gegen eine Abmahnung lohnt sich! Unserer Erfahrung nach kann man gegen die meisten Abmahnungen erfolgreich vorgehen. Vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, dass hinter der Abmahnung lediglich die Absicht steckt, Sie später ordentlich kündigen zu können, ist es höchste Zeit, sich gegen die Abmahnung zu wehren. Wir streben dabei grundsätzlich eine außergerichtliche Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber an und beraten Sie im ersten Schritt kostenfrei.
Abgemahnt – und nun?
Empfindet man die Abmahnung als ungerechtfertigt, sollte man dagegen vorgehen. Achtung: Verlangt der Arbeitgeber die Abmahnungen zu unterschreiben, dann darf nur deren Erhalt quittiert werden und nicht etwa auch, dass die Abmahnung als berechtigt anerkannt wird.
Nach einer Abmahnung empfiehlt es sich, zunächst Beweise dafür einzuholen bzw. zu sichern, dass die Abmahnung nicht berechtigt war. Wird die Abmahnung in die Personalakte aufgenommen, dann ist es angebracht, eine Gegendarstellung zu verfassen und diese ebenfalls zur Personalakte zu geben.
Der wichtigste Schritt ist, dass Sie sich Ihrer Lage bewusst werden und schnell handeln. Ist der Arbeitsplatz in Gefahr oder drohen sonstige Nachteile durch die Abmahnung, dann sollten Sie sich an einen spezialisierten Anwalt wenden. Nutzen Sie dazu unsere kostenfreie Erstberatung. Darin erhalten Sie eine konkrete und schnelle Handlungsempfehlung – meist schon innerhalb eines Tages und für Sie ohne jedes Kostenrisiko. Füllen Sie dazu bequem unser kurzes Online-Formular aus:
Vielleicht kennen Sie uns aus:
Vor allem im Arbeitsrecht stehen Sie mit einem Anwalt an Ihrer Seite immer besser da als ohne anwaltliche Vertretung.
Kaja Keller
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
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Kaja Keller
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So läuft Ihre Anfrage bei uns ab
Wir wollen von Anfang an ein guter und fairer Partner sein. Damit Sie einen Überblick bekommen, wie Ihre Anfrage bei uns abläuft, haben wir die einzelnen Schritte für Sie kurz zusammengefasst:
Schritt für Schritt zu Ihrem Recht
Schildern Sie uns Ihren Fall
Am besten und schnellsten können Sie uns Ihren Fall über unser Online-Formular schildern. Ihre Anfrage kommt dann direkt bei unseren Spezialisten an und wird sofort bearbeitet. Falls wir zur besseren Beurteilung weitere Unterlagen von Ihnen benötigen, werden wir diese schnell und unkompliziert von Ihnen anfordern. Falls Sie vorab Fragen haben, können Sie uns natürlich auch jederzeit telefonisch erreichen: Marion Relka ist Ihre Ansprechpartnerin für alle Themen rund um das Thema Arbeitsrecht: +49 30 226674-20
Prüfung durch spezialisierte Anwaltsteams
Unser auf Arbeitsrecht spezialisiertes Anwaltsteam beantwortet Ihnen alle Fragen, die mit Ihrem Fall zusammenhängen und zeigt Ihnen Lösungen bei Problemen auf. Am Ende entscheiden Sie, ob Sie uns mandatieren – bis dahin fallen für Sie keinerlei Kosten an.
So geht's: Nutzen Sie für eine kostenfreie Erstberatung direkt unser Online-Formular.
In unserer kostenfreien Erstberatung erfahren Sie,
- welche Chancen und Risiken wir in Ihrem speziellen Fall sehen,
- wie wir Ihre Erfolgsaussichten einschätzen,
- wie die Kosten im Verhältnis zum Nutzen stehen,
- was unsere Tätigkeit kostet und
- wann Sie mit einem Ergebnis rechnen können.
Sie entscheiden dann, ob Sie uns mit der Durchsetzung Ihrer Forderung beauftragen wollen. Vorher fallen für Sie keinerlei Kosten an.
Sie wissen nicht, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber vorgehen sollen? Mit unserer kostenfreien Erstberatung sind Sie immer auf der sicheren Seite – völlig ohne Risiko.
Bianca Meitzner
Spezialisierte Anwältin für Arbeitsrecht
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Faire Honorare sowie Kostentransparenz und -sicherheit
Wir übernehmen grundsätzlich nur Mandate, die Ihnen einen deutlichen wirtschaftlichen Vorteil bringen. Ob dies bei Ihnen der Fall ist, erfahren Sie in unserer kostenfreien Erstberatung. Ihr Erfolg ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir Ihnen in vielen Fällen eine erfolgsorientierte Vergütung an. Das heißt, dass wir zunächst nur eine faire Grundpauschale vereinbaren und dann im gemeinsamen Erfolgsfall am Ergebnis beteiligt werden. Das erspart Ihnen ein hohes Risiko und gibt uns den Ansporn, das Maximale für Sie zu erreichen. Neben der erfolgsorientierten Vergütung beraten und vertreten wir Sie auch zu vorher vereinbarten Festpreisen oder Pauschalhonoraren. So haben Sie absolute Planungssicherheit.
Wenn Sie sich gegen die ordentliche Kündigung wehren wollen, suchen Sie sofort einen Experten für Arbeitsrecht auf.
Service-Tipp
Rechtsschutzversichert? Im Rahmen der Ersteinschätzung stellen wir kostenfrei eine Deckungsanfrage bei Ihrer Versicherung und kümmern uns um die Abwicklung.
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